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職場二三事之:如何對待辭職時領導極力挽留
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 (關鍵詞:領導 辭職 對待 如何 職場 小張 公司 自己 挽留 員工)
  

  小張最近很郁悶,感覺自己被人狠狠耍了一把。事情是這樣的:

在公司小張算是老員工了,由于薪資漲得太慢,跟他同時畢業的同學大多工資都比他高出了一截,于是前段時間提出了辭職。當時領導情深意切地拉著他談了很久,大概意思就是:你是咱們公司的老員工了,可以說是眼看著公司成長的,公司對你也有感情,有什么難處提出來,公司能解決的一定想辦法給你解決。

小張想了想也是,在這里工作上的事手到擒來,而且公司上下都挺熟,要是跳槽換了個新公司,一切都要重頭再來也挺煩的。于是把自己的真實想法給說了。領導當時就說:待遇的事好說,咱們都一起過來這么長時間了,怎么的也不可能讓老員工寒心的。你的意見我這邊收到了,會向上面反映的,你就安心待著吧,會給你個滿意的答復。安心工作吧,以后有什么問題就找我反映,別老想著辭職。

領導這么一說,小張還挺不好意思的,也沒好多問,就扒拉扒拉腦袋回自己工位上去了。這事就算過去了,小張繼續工作,并一心一意的等著加薪。

又過了兩個月,工資卻并沒有什么動靜,雖然還是挺不好意思的,但是小張確實忍不住了,就去找領導問什么情況。領導一拍腦袋,說:哎呀,你看我,忘記跟你說了。你的情況我也跟上級領導反映了,領導表示理解,但是咱們公司薪資體系是比較嚴謹的,不好直接給你加,但是會在年底的時候給你算進獎金里。小張問多少,領導說你就放心吧,絕對不會虧待你。小張還想說什么,被領導拍拍肩膀,說安心工作吧,不要多想,最近是忙季,我也沒時間跟你多聊,回頭閑下來了咱們一起吃個飯。就這樣,小張又被請了出來。

年底發年終獎了,小張比之前多了2000塊錢,劃分到每月來算,一個月給他漲了400。小張看到這數字的時候簡直是咬牙切齒。他再一次找到領導,還沒出聲領導先聲奪人:怎么樣,我沒騙你吧,放心吧,咱們公司對老員工還是非常看中的,希望明年……領導巴拉巴拉講了一大堆,大致就是說公司明年的前景如何如何好,員工福利方面有怎樣怎樣的打算,給小張畫了一堆大餅。小張好不容易等領導說完,表達了一下自己的意思,領導沉默了一會說,這樣吧,現在公司里都忙著過年放假的事,這個問題明年上班后再討論。

結果今年因為疫情,延遲復工,而且疫情對公司業務打擊非常大,小張在家里遲遲等不到復工消息,反而等來了領導同意他辭職的郵件。

其實這件事小張錯就錯在提出辭職的時候,意志不夠堅定,領導說幾句好話挽留一番便打消了念頭。而且對于自己的訴求沒有得到明確答復就輕易松口,這才造成了今日的局面。

那如何對待辭職時領導極力挽留?首先,如果沒有真正下定決心,不要輕易提出辭職。一旦提出辭職,不管領導怎么說,最好的選擇是堅持辭職。但是如果確實領導的挽留極大程度上的令人心動,那也要保持清醒的頭腦去分辯領導做出的承諾到底是憑空畫大餅還是真實可靠的。

那如何分辨是不是畫大餅呢?首先像小張領導這樣一口一個沒問題,絕對怎樣怎樣的這種話基本都可以過濾的,直接向他確認實際金額。如果領導一直顧左右而言他,那說明最后一定是不會達到自己的心理預期的。

有人說,我確實不擅長拒絕人,特別是領導還這么低聲下氣的跟我說了,我真沒辦法說不。那該怎么辦呢?那就不要讓領導有挽留的切入點。

首先,還是要先確定是不是非辭職不可。如果確實自己的訴求公司能解決的可能性不大,比如小張心里預期薪資漲幅其實是兩千,這種訴求一般情理上來說公司是不會滿足的,那就要堅定自己的辭職決心,在領導問辭職原因的時候,說出來的理由要是公司沒有辦法和稀泥的理由。比如想回老家待在父母身邊,比如想放松放松休息個幾個月等等。領導想挽留也找不到切入點。

其實辭職時領導極力挽留的原因無非是新招一個人要從頭學起,從成本上來說不劃算,真正從員工角度去考慮的很少很少。所以想通這一點,面對領導挽留時說的那些好話我們就能更清醒地對待了。

 

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來源:一念溫情 責任編輯:孫吉   

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